Реферат, курсовой проект, дипломная работа, эссе, сочинение, контрольная, аналитическая справка на заказ
Главная
Рефераты на заказ
Типы работ
Предметы и темы
Гарантии
Цены
Заказ и оплата
В помощь студенту
Партнерство и реклама
ВУЗы Москвы
Вакансии
Разное







TBN.ru
TBN.ru

TBN.ru - СЕТЬ, ЖИВУЩАЯ ПО ПРАВИЛАМ
Профессиональное изготовление рефератов, курсовых, дипломов и других работ на заказ ...
    ТРОЕК .НЕT
Заказать реферат, курсовую работу, дипломный проект, эссе, сочинение, контрольную работу, аналитическую справку, отчет по практике бизнес-план предприятия экономика право
 

 

НЕ НАШЕЛ НУЖНОЙ РАБОТЫ???

* ЗАКАЖИ АВТОРСКИЙ РЕФЕРАТ, КУРСОВУЮ ИЛИ ДИПЛОМ*

тел. (095) 728 - 3241; [email protected]

Наверх

Управление производством. Основные понятия.

Операционная функция √ это планомерные мероприятия организации по переработке поступающих ресурсов с целью производства товаров (услуг) .

Операционная система √ это система производства продукции, определённой номенклатуры, определённых объёмов. Операционная система обычно состоит из:

  • перерабатывающей подсистемы (переработка сырья, материалов, изделий) ;
  • подсистема обеспечения (снабжение) ;
  • подсистема планирования и контроля;
  • подсистема координации и взаимодействия.

Эффективность производства √ это показатель деятельности производства по распределению и переработке ресурсов с целью производства товаров. Эффективность можно измерить через коэффициент √ отношение результатов на выходе к ресурсам на входе или через объёмы выпуска продукции, её номенклатуры.

Проект √ это документации на организацию будущего предприятия. В проекте:

  1. тип будущего производства;
  2. планирование производственной;
  3. месторасположение;
  4. структура будущего предприятия:
    • план всего производства;
    • требуемые ресурсы;
    • требуемые площади и мощность;
    • компоновка производственных мощностей;
    • размещение мощностей, оборудование, оргтехники;
    • трассировка коммуникаций внутри производства;
    • коммуникации с внешним миром.

Тип производства определяется в основном объёмом и номенклатурой выпускаемой продукции, способностью к перестраиваемости, непрерывности технологических процессов.

Типы производств:

  1. Опытное производство (выпуск продукции единичном количестве или опытной партией, широкая номенклатура в рамках какого-либо узкого направления, существует, как правило, вместе с НИИ) .
  2. Мелкосерийное производство (выпуск продукции мелкими сериями (до 1000 ед.) , при этом количество серий может быть неограниченно и определяется широкой номенклатурой) .
  3. Серийное производство (выпуск продукции различными сериями, при этом количество серий может быть небольшим, узкая номенклатура продукции. Например, серия автомобилей среднего класса, недорогой одежды и т.д.) Перестраиваемость такого производства происходит сложнее, чем в мелкосерийном производстве.
  4. Массовое производство (узкая номенклатура, большие объёмы выпуска. Например, массовое производство дешёвых автомобилей, компьютеров, телевизоров и т.д.) Такое производство сложно перестраивать на выпуск другое продукции.
  5. Непрерывное производство (производство непрерывное во времени. Например, угольная шахта, нефтепереработка и т.д.) .

     

Цепь производственных потребностей потребителя.

Новые потребности на рынке определяют производимый товар и как следствие операционную системы производства. Потребности на рынке должны определять тип производства и соответствующую операционную систему.

    Предприятие работает с ⌠выраженной компетентностью■ √ это предприятие, умеющее быстро перестраивать свою операционную систему под новые потребности на рынке. Для этого необходимо достоверно спрогнозировать потенциальные потребности (провести маркетинговые исследования) , и в соответствии с этим спланировать перестройку всех технологических производств под новые объёмы выпуска и новую номенклатуру.

Очень важно знать ⌠конкурентное преимущество■ предприятия √ это преимущество, позволяющее привлекать и сохранять на рынке потенциальных потребителей. Данное преимущество обеспечивается за счёт:

  • новых технологий изготовления;
  • новизны товара;
  • качества и репутации товара;
  • критического фактора успеха √ конструкторской особенности товара (напр. малолитражные двигатели, изделия с меньшими габаритами и т.д.) ;
  • ценности товара;
  • быстрой перестраиваемости производства на новую модификационную модель товара по истечении жизненного цикла старой модели.

Жизненный цикл товара (продукта) √ это время, за которое объёмы продаж товара сначала растут, потом стабилизируются, а затем падают из-за снижения спроса на него.

═══════════ М1══════ М2════════ М3

═══════════ Vпр════════ Vпр

 

═══════════ t══════════ t М √ модели товара

Жизненный цикл процесса производства √ это время роста, стабилизации и спада объёмов выпуска производимой продукции в соответствии с прогнозируемым жизненным циклом товара.

Быстрая перестраиваемость производства на новую модель обеспечивается за счёт:

  • ГАП √ гибких автоматизированных производств;
  • САПР √ систем автоматического проектирования - новых товаров;
  • АСУП √ автоматических систем управления производством;
  • АСУЗ √ автоматических систем управления запасами;
  • интеграции процессов проектирования товаров, сокращения сроков подготовки производства и обновления товаров.

САПР обеспечивает быстроту проектирования новых моделей товаров, сокращает сроки подготовки производства и обновления товаров.

АСУП обеспечивает оперативность управления, мониторинг процессов, оптимальность принятия решений (на основе методов линейного, нелинейного и динамического программирования) . Перед проектированием АСУП необходимо спроектировать модель самого предприятия. Понятие модели (плана) предприятия включает в себя:

  1. Определение функциональных областей (функциональная область производства, снабжения, сбыта, бухгалтерского учёта и т.д.) .
  2. Определение процессов, входящих в эти функциональные области (Напр. в функциональную область работы с кадрами входят процессы найма работников, подготовки, переподготовки, оценки деятельности и т.д.) .
  3. Определение действий, входящих в процесс.
  4. Определение предметных баз данных, необходимых для обслуживания процессов.
  5. Определение ответственности подразделений и лиц за тот или иной процесс в организации.

После этого приступают к формированию матриц предметные базы данных/процессы и процессы/подразделения. Получают трёхмерную матрицу:

═══════════ процессы ═════ БД

    Далее на основании основных сетей строят единую корпоративную систему управления. Ошибка при разработке баз данных ведёт часто к непоправимым ошибкам в его автоматизированном управлении.

Цели АСУП:

  1. Наладить учёт и контроль для снижения общих издержек.
  2. Минимизировать время на технологические, коммуникационные процессы в организации, повысить оперативность (быстроту) управления предприятием за счёт мониторинга процесса.
  3. Обеспечить оптимальное планирование и достоверное прогнозирование.
  4. Оптимальное распределение ресурсов и управления запасами.

 

Автоматизированные склады и ГПС.

Автоматизированный склад √ это склад, в котором автоматически ведётся учёт приход/расход, на основе постоянного мониторинга запасов производятся новые запасы.

Системы управления запасами:

  • СУЗ без резервов
  • СУЗ с резервов
  • СУЗ с автоматической подстройкой объёма поставки
  • СУЗ с автоматической подстройкой объёма и периодичности поставки

             

СУЗ без резервом:

═══════════ поставки═══════ расход ресурсов

  Vпоставки══════════════════════════════════════════════════════════════════════════ Vпоставки

═══════════ 1 2 3 4 5 6 7══════════════ t══════════════════════ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 t Как правило, расход планируется, поставки изначально известны.

═══════════ З

═══════════ +

Д     Необходимо запланировать поставки и расход так, чтобы не было дефицита ресурсов.

СУЗ с резервом:

═══════════ поставки═══════ расход ресурсов

═══════════ Резервы В случае возникновения дефицита из резервного запаса берётся часть ресурса, необходимая для покрытия этого дефицита.

СУЗ с резервом оправдывает себя, когда сложно достоверно спрогнозировать будущий расход.

СУЗ с автоматической подстройкой объёма поставки:

В случае возникновения дефицита или приближения запаса к нулю объём поставки автоматически увеличивается. Кратность увеличения объёма поставки зависит от скорости снижения запасов.

СУЗ с автоматической подстройкой периодичности:

В случае возникновения дефицита или приближения запаса к нулю автоматически увеличивается частота поставки. Кратность увеличения частоты поставки зависит от скорости изменения запасов.

 

СУЗ с автоматической подстройкой объёма и периодичности:

СУЗ с автоматической подстройкой часто применяются в автоматизированных системах управления производством.

Японская система управления запасами ⌠точно вовремя■ :

Ресурс поставляется точно в то время, когда он необходим для производственно-технологического процесса.

Планировка в производстве

Планировка в производстве бывает:

  • Пооперационная √ планировка по технологическим операциям.
  • Поточная √ планировка в массовом, поточном производстве.
  • Позиционная √ применяется при выполнении строительных, настроечных, ремонтных, сборочных работ (носит, как правило, временный характер) .

 

Социотехническая система √ это человеко-машинная, гибридная система, работающая по адаптивным алгоритмам организации в зависимости от изменяющейся внешней и внутренней обстановки (среды) . Основным противоречием в такой системе является противоречие между необходимостью действий индивидуума, обусловленная техникой труда, и его желанием (противоречие между ⌠надо■ и ⌠хочу■ ) .

Рекомендации по сглаживанию этого противоречия:

  • Работа должна быть разнообразной и оптимальной по интенсивности.
  • Необходимо, чтобы на работе можно было учиться и самостоятельно принимать решения.
  • Необходима мотивация к труду.
  • По возможности не должно быть социальных противоречий.
  • Результаты труда должны определять социальное положение работника.
  • Должны бать перспективы роста работника.

Нормирование труда.

Нормирование труда √ это процесс определения времени на операции технологического процесса, определение разрядности и квалификации исполнителя.

Нормирование труда обеспечивает:

  • минимизацию потерь по времени исполнителя;
  • минимизацию издержек на оплату труда;
  • обеспечение управления производительностью труда.

По возможности любой труд должен быть формализован и нормирован. Необходимо разработать планы снабжения будущего производственного процесса, т.к. объём производства зависит от спроса на товар.

Виды спроса на продукцию:

  • совершенный √ это спрос на товары и услуги предметов снабжения, производимых операционными системами.
  • зависимый √ это план производства, который определяет спрос на предметы снабжения для этого же производства.
  • независимый √ это план производства, который не обуславливает спрос на предметы снабжения для этого же производства.

 

Планирование выпуска продукции.

План влияет на издержки.

В плане указываются:

  1. объёмы производства;
  2. количество работающих и расход зарплаты;
  3. издержки на хранение продукции и запасов;
  4. издержки по задолженным заказам;
  5. издержки по внеурочной работе и простоям;
  6. издержки на передачу продажной продукции;
  7. издержки по найму и увольнению работающих.

Существует 3 стратегии планирования численности:

  • Переменные объёмы производства при переменной численности работников
  • Переменные объёмы производства при постоянной численности работников
  • Постоянные объёмы производства при постоянной численности работников

 

Планирование материальных потерь по системе MRP.

Т. к. зависимость спроса на предмет снабжения можно прогнозировать, зная будущий объём производства, то необходимо иметь в запасе только то, что сейчас необходимо (на данный период времени) .

 

Учётно-плановые графики Ганта.

Учётно-плановые графики Ганта являются инструментом оперативного управления.

═══════════ t Станок 1 1ххх 2хх 3хххх Станок 2 4хх 5ххх 6ххх Станок 3 7хххх   Оборудование На графике: Число √ номер заказа; Пробел √ простой оборудования; х √ заказ в процессе обработки.

Зная реальную загрузку оборудования по графику Ганта можно:

  • планировать ремонтные и профилактические работы оборудования;
  • оперативно направлять заказы на свободное оборудование (диспетчеризация) .

Графики Ганта позволяют минимизировать издержки производства, выявить и сократить время простоя оборудования, повысить производительность труда.

Процесс производства должен соответствовать техническим условиям, иначе не добиться: а) искомого качества; б) искомой технологичности продукции.

Качество √ это совокупность свойств продукции, обуславливающих её способность удовлетворять определённые потребности в соответствии с её назначением. Качество может быть измерено с помощью специальных показателей. Например, с помощью времени безотказной работы оборудования (надёжности) , шероховатости поверхности, точности в пределах допуска, экспертного балла дизайна, комплексного критерия качества (аддитивного √ и мультипликативного √ ) .

Технологичность √ это характеристика продукции быть максимально приспособленной к условиям производства и эксплуатации оборудования на протяжении всего планируемого жизненного цикла. Технологичность √ это составная часть качества изделия, определяемая уровнем организации труда и производства, культурой производства, технологией изготовления.

Технологичность можно повысить за счёт:

  • комплексной микроминиатюризации;
  • прогрессивной элементной базы;
  • внедрения автоматизации проектирования;
  • ограничения числа схемотехнических, конструкторских и технологических решений;
  • применения типовых и групповых технологических процессов (Типовой технологический процесс √ изготовление типовых деталей по единому технологическому процессу. Групповой технологический процесс √ изготовление комплексной детали, которой в природе может и не быть, но которая включает в себя признаки деталей какой-то выделенной группы) ;
  • применение комплексной механизации и автоматизации производства.

Способы повышения качества продукции:

  • за счёт применения контроля и мониторинга процессов производства (выборка при контроле должна быть репрезентативной) ;
  • применяя стандарты на комплектующие, сырьё и материалы;
  • применяя стандарты при изготовлении продукции;
  • применяя карты контроля технологических процессов;
  • повышая технологичность продукции;
  • применяя специальные программы качества;
  • применяя приёмные испытания продукции;
  • внедряя прогрессивные формы борьбы за качество.

 

Управление производительностью (комплексный подход) .

Производственная система: Положительные результаты работы

Материальные ресурсы

Финансовые ресурсы Капитал

Труд

Энергия

Информация Отрицательные результаты работы ═════════ Внешняя среда

Положительные результаты работы: качественные производимые товары и услуги, занятость, социальные выгоды, возможность управления прибылью и затратами.

Отрицательные результаты работы: некачественная продукция, финансовые потери, безработица, социальные последствия.

Сложность управления производством обусловлена:

  1. изменением налоговой политики государства;
  2. часто не предсказуемой внешней и внутренней политикой государства;
  3. экономическими циклами (спады и подъёмы объёмов производства) ;
  4. социальными факторами (уровнем безработицы, уровнем жизни и т.д.) ;
  5. демографическими факторами.

Управлять производительностью можно если:

  • имеются надёжные рынки сбыта продукции;
  • имеются резервы капитала;
  • хорошо организовано стратегическое прогнозирование и планирование;
  • имеется оптимальная структура управления (по уровню централизации властных полномочий) .

Гарантировать надёжные рынки сбыта могут:

  • репутация, надёжность, имидж предприятия;
  • репутация, надёжность, качество производимой продукции;
  • ценность товара.

Ценность товара √ это функция его эксплуатационных характеристик и цены. Качество √ это воспринимаемая ценность товара. Первыми это осознали в Японии и построили процесс управления предприятия на основе качества продукции. Увеличивая ценность товара через повышение его качества, расширение его эксплуатационных характеристик и снижения цены из-за дешевой рабочей силы, японцы тем самым увеличивают спрос на этот товар, расширяют рынки сбыта, увеличивают общую выручку, расширяют объёмы производств. Быстрая модификация моделей продукции (раз в 2-3 мес.) и гибкость производства (за счёт САПР, ГАП, АСУП) способствует увеличению жизненного цикла товаров и стабилизации общего объёма продаж.

Стабильный рост валового дохода дает возможность стратегически планировать дальнейшую деятельность. Например, японские менеджеры считают, что:

  • более высокое качество продукции связано с более низкими издержками;
  • высокое качество продукции предусматривает автоматизацию и механизацию технологических процессов и, как следствие, ведёт к более высокой производительности труда;
  • сборка узлов и устройств из большего количества более мелких и простых деталей выгоднее (снижение затрат) , чем аналогичная сборка из меньшего количества, но более сложных элементов;
  • все рабочие должны думать;
  • необходимо постоянно бороться с потерями (за счёт внедрения новых систем учёта и контроля) ;
  • необходимо где только возможно автоматизировать труд (за счёт ЭВМ, сетей и т.д.) ;
  • высокое качество продукции гарантирует доверие потребителей;
  • низкое качество продукции ведёт к излишним затратам (из-за потерь на бракованные материалы и сырьё, необходимости исправления брака, издержек при производстве брака, рекламаций, послепродажного обслуживания) ;
  • унификация, технологичность и качественное проектирование товаров ведёт к повышению качества продукции в производстве, снижает общие затраты производства.

   

Сетевые графики

Сетевые графики являются инструментом и предназначаются для составления календарных планов работы.

Условные обозначения:

  • √ событие, заключающееся в окончании того или иного этапа работы (Например, окончание НИР и т.п.) .

Ti √ время события.

√ работа (процесс) .

ti √ время работы.

√ фиктивная работа √ применяется для упрощения сетевых графиков (всегда равно 0) .

Пример сетевого графика:            

(3,4) ══ t6=6

(12,12)

═══════════ t1=3 ═══════════════ t4=3 t7=3 ════════ t8=2 ═══ t3=5

(0,0) ══ t5=5

(6,7)

═══════════ t2=7════ tф=0 (14,14)

═══════════ t9=6

(7,7)

  Последовательность расчёта сетевого графика:

  1. Определение минимального и максимального времени наступления каждого события.
  2. Определение минимального и максимального времени начала работ.
  3. Определение минимального и максимального времени окончания работ.
  4. Определение резерва времени и критического пути.

Алгоритм расчёта:

  1. Определение минимального времени наступления каждого события:

  1. Вычисление максимально возможных сроков наступления событий:

 

Сроки

Событие

1

2

3

4

5

6

MIN

0

3

6

7

12

14

MAX

0

4

7

7

12

14

  Из таблицы видно, что для событий 2 и 3 допустимо опоздание на одну единицу времени √ это резерв времени. Для других событий это недопустимо. События, которые имеют резерв времени, равный нулю, находятся на критическом пути.

  1. Вычисление минимальных и максимальных сроков начала и окончания работ:

Прим: На графике в скобках около события показаны значения минимального и максимального времени наступления события.

- минимальное время начала работ, равное минимальному времени наступления предшествующего работе события (первая цифра в скобках около события, от которого идёт стрелка) .

- максимальное время начала работ, равное разности максимального времени наступления последующего за работой события и времени работы (вторая цифра в скобках около события, к которому идёт стрелка, минус величина t) .

- минимальное время окончания работ, равное сумме минимального времени наступления предшествующего работе события и времени этой работы (первая цифра в скобках около события, от которого идёт стрелка, плюс величина t) .

- максимальное время окончания работ, равное максимальному времени наступления последующего за работой события (вторая цифра в скобках около события, к которому идёт стрелка) .

Резерв времени - разность - или - .

 

Виды работ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Время работ

3

7

5

3

5

6

3

2

6

0

0

0

3

7

3

6

12

7

1

0

2

4

7

6

9

12

8

3

7

5

6

12

9

9

14

13

4

7

7

7

12

12

12

14

14

Резерв

1

0

2

1

0

3

3

0

1

Из таблицы видно, что для работ 2,5,8 резерв времени равен 0. Следовательно, эти работы лежат на критическом пути. Критический путь √ это путь, на котором работы имеют нулевой резерв.

Реально на практике продолжительность работ, фактическое их состояние могут изменяться. При этом может изменяться и ожидаемое время наступления события, окончания работ и критический путь. Зная критический путь, руководство может сосредоточиться на тех работах, которые являются решающими с точки зрения сроков окончания всех работ.

Последовательность работы с сетевыми графиками:

  1. Определение критического пути.
  2. Поиск сокращенного времени работ на этом критическом пути.
  3. Пересчёт графика.
  4. Повторение предыдущих этапов; с учётом фактического состояния дел стараемся минимизировать резервы времени.

На практике:

  1. Решение задач с помощью ЭВМ.
  2. Графики составляются для нескольких целей. Соответственно, самое позднее время √ это время достижения всех конечных целей, для которых рассчитан сетевой график.
  3. С помощью сетевых графиков можно рассматривать варианты распределение других ресурсов (материальных, денежных и т.п.) .
  4. Сетевой график может рассматриваться с вероятностями наступления тех или иных событий, выполнения тех или иных работ. Основа методики остаётся той же.

 

Поиск резервов производительности труда.

════════════ В √ выручка. ══ Р √ рентабельность. ОР √ объем ресурсов.

ОП √ объём продаж. ══════════ ИЦ √ изменение цены. ══════ УИ √ удельные издержки.

Ц √ цена. ══════ З √ затраты.

═══════════ П════════ ИЦ ════ Р═════════ Р ════════ t══════════ t

1     ════ П   Из графиков видно, что в варианте А рост рентабельности достигнут за счёт производительности, а в варианте Б √ за счёт изменения цены. Каждой компании важно знать, за счёт чего изменяется рентабельность работы.

Способы поиска резервов производительности труда.

Способ А: Через анализ потерь работы подразделений.

Этап 1: Формулируются показатели эффективности труда.

Этап 2: Ведётся ежеквартальный учёт этих временных показателей.

Этап 3: Каждому показателю присваивается своя значимость с приведением всех потерь к 100%.

Этап 4: Анализируется динамика потерь в прошлом и текущем кварталах, делаются соответствующие выводы и принимаются организационные решения.

Способ Б: Через анализ временных рядов производительности.

Этап 1: Выявляется динамика производительности работы во времени коллектива из n человек.

Этап 2: Ищутся факторы, повлиявшие на изменение этой динамики.

Этап 3: По результатам анализа кривой производительности для коллектива из n человек рассчитывается будущая производительность для мелких групп исполнителей.

Этап 4: По рассчитанной производительности нормируется труд мелких групп исполнителей, планируется будущая работа.

Этап 5: Производится строгий контроль за планом исполнения.

Способ В: Через анализ временных рядов издержек.

Этап 1: Выявляется динамика издержек по следующим показателям: сырьё и материалы, услуги, затраты на работников, прибыль до уплаты налогов, затраты капитала, выявляется их процентовка.

Этап 2: Рассчитываются следующие отношения для каждого момента времени:

Добавленная стоимость = Стоимость проданных товаров (услуг) √ Стоимость приобретенных товаров (услуг) Этап 3: Строятся динамики этих отношений во времени.

Этап 4: Ищутся резервы для повышения добавленной стоимости и снижения затрат. (Влияние на динамику этих отношений) .

Повышать добавленную стоимость можно:

  1. за счёт дополнительных стараний компании в области НИР, НИОКР, повышая тем самым конкурентоспособность товара, его новизну и ценность.
  2. за счёт дополнительных стараний компании в области технологий, повышая технологичность товара, его надёжность и качество.
  3. дополнительными стараниями компании в области производства, снижая потери сырья и материалов, процент брака, повышая культуру производства.
  4. дополнительными стараниями компании в области маркетинговых исследований (сегментация рынка, выявление потенциального спроса, совершенствование методов распространения товара, организация оптимальной системы торговли, за счёт рекламных кампаний и т.п.) .
  5. изменяя структуру управления компании, изменяя её информационную архитектуру, тип управления, снижая издержки на управленческий аппарат, влияя тем самым на производительность, рентабельность и качество продукции.

Способ Г: С помощью анализа показателей работы на одного работника.

Этап 1: Выявление следующих динамических показателей на одного работника:

    1. Объём продаж.
    2. Прибыль до уплаты налогов.
    3. Затраты к добавленной стоимости.
    4. Прибыль до уплаты налогов к добавленной стоимости.
    5. Затраты на капитал к добавленной стоимости.

Этап 2: Выявленные динамики показателей для подразделения А, сравниваются с аналогичными для подразделения Б. Далее принимаются решения о сокращении или пополнении подразделений, ликвидации, добавления или изменения функций подразделений и кадрового состава, функций и материальной поддержки.

Способ Д: С помощью мониторинга отдач на чистые активы.

Этап 1: Рассчитываются следующие отношения: 1. 2. Этап 2: Строится точка, соответствующая рассчитанным текущим отношениям (точка ОНЧА) .

Этап 3: Планируются новые инвестиции и вложения, прогнозируется изменение положения точки на графике (прогнозируются новые отдачи с капитальных активов и с вложений в трудовые ресурсы) .

Этап 4: Фиксируются реальные отдачи и сравниваются с ранее запрогнозированными.

Этап 5: Делаются соответствующие организационные выводы, принимаются организационные решения, планируются новые инвестиции и вложения, прогнозируются новые отдачи.

Цель мониторинга √ достичь максимальных отдач с капитальных активов и трудовых ресурсов. Это соответствует правой верхней зоне на графике. При этом отдача с чистых активов и трудовых ресурсов будет максимальна.

═══════════ ДС/СКА ═══════ 3 ════════ 2═════════ Б═════════ 1

═══════════ А════════ ДС/ЗТР Как видно из рисунка в подразделениях 3 и 2 согласно прогнозу повысится ОНЧА благодаря инвестициям как в капитальные активы, таки трудовые ресурсы. Однако подразделение 3 предполагает вложить больше средств в трудовые ресурсы, чем подразделение 2. Для подразделения 1 показатель ОНЧА будет приблизительно на одном уровне, так как отдача с вложений в трудовые ресурсы падает, а отдача с вложений в капитал равнорастёт. На рисунке заштрихованный прямоугольник √ максимальная отдача с трудовых ресурсов и с капитальных активов.

 

Оптимальное управление трудовой нагрузкой.

Управление трудовой нагрузкой заключается в:

  • планировании нагрузки (на основании нормированного труда) .
  • выполнении планов по нагрузке с оперативным принятием решений по недогрузке и перегрузке.
  • контроле за выполнением планов.

  Рабочая нагрузка (количество работников)

═══════════ 170

═══════════ 150

═══════════ 130

═══════════ t Из графика видно, что 150 работников могут выполнять работу 170-и и 130-и человек. В первом случае рабочая нагрузка увеличивается, во втором уменьшается.

Когда возникает перезагрузка можно:

  1. арендовать дополнительный персонал для выполнения работ;
  2. использовать имеющихся работников и платить им за сверхурочные работы;
  3. продавать сверхурочные операции.

При недогрузке можно:

  1. продавать время простоя для выполнения других работ;
  2. получать дополнительную нагрузку;
  3. переключить персонал на выполнение других работ.

Японская стратегия развития фирмы в основном базируется на:

  • повышении ценности товара;
  • повышении его качества.

Ценность товара характеризуется отношением его характеристик к его цене. Качество товара становится критическим фактором успеха фирмы.

У японцев кружки качества решают не только проблемы качества, но и другие проблемы.

   

Nпп

Проблема

Значимость, %

1

Качество продукции

22

2

Эффективность производства (произв-сть, рентабельность)

12

3

Издержки производства

11

4

Использование (загрузка) оборудования

10

5

Моральный (психологический) климат в коллективе

10

6

Контроль за производством

9

7

Дисциплина, прогулы

8

8

Безопасность труда

4

9

Обучение персонала

3

10

Прочие проблемы

11

Принцип работы кружков качества:

  1. Добровольность вступления.
  2. Добровольность выбора проблемы.
  3. Необходимость предварительного обучения перед вступлением в кружок.
  4. Добровольность объединения в кружках.
  5. Руководитель кружка может назначаться администрацией или выбираться членами самого кружка.

Обучение ведётся на 4-х уровнях:

  1. Менеджеры и профессиональные руководители.
  2. Координаторы работ.
  3. Руководители кружков качества.
  4. Члены кружков качества.

Обучение перед вступлением в кружки качества основывается на следующих вопросах:

  • Предпосылки и мотивационные аспекты возникновения проблемы
  • Предание труду творческого характера
  • Постановка проблем и методов их разрешения
  • Анализ и методика решения проблемы
  • Методы управления
  • Примеры хозяйственных ситуаций, приобретение навыков управления, деловые игры

 

Имитационное моделирование в менеджменте.

Имитационное моделирование в менеджменте применяют в бизнес планировании, управлении производством, анализа безубыточности и т.д.

Примеры: 1. Имитационное моделирование при составлении бизнес планов.

Этап 1: имитируются объёмы продаж во времени относительно тренда.

Vпр

══════════════ Тренд должен соответствовать или жизненному циклу товара или какой-либо стратегии развития объёмов продаж.

═══════════ t Этап 2: имитируется динамика цен во времени на какой-либо вид товара.

═══════════ Ц

═══════════ t Этап 3: имитируется динамика себестоимости во времени на единицу товара.

═══════════ Сед

 

═══════════ t Зная все эти графики можно построить графики выручки, затрат, прибыли и рентабельности во времени. В более сложных случаях ищется корреляционная зависимость между ценой и объёмом продаж. По результатам анализа корреляционных прямых эластичности спроса имитируются во времени цены и объёмы продаж. Далее рассчитываются полные затраты, прибыль и рентабельность.

Бизнес план должен быть объективным и не преукрашивать ситуацию 2. Имитационное моделирование в управлении производством.

Имитационное моделирование в управлении производством применяется для планирования загрузки и ремонта оборудования.

Частота выхода из строя  

═══════════ ══════════ Часы работы Зная будущие часы выхода из строя оборудования можно в среднем планировать закупку запасных частей, ремонт, профилактику, обслуживание и т.п.

 

Интенсивное и экстенсивное развитие организации.

══════════════════════ 3 ════════ Эффект   ═══════ I══════════ II

═══════════ 2════════ 4 ════════ Ресурсообеспечение ══════════ 1═════════ 5 I √ показывает, что имеется недостаток ресурсного обеспечения (топливо, сырьё, материалы и т.д.) .

II √ показывает, что имеется избыток материалов (сырьё, оборудование, рабочая сила и т.д.) .

Всё это ведёт к увеличению затрат на приобретение, содержание, хранение и, как следствие √ к снижению эффекта. Наиболее благополучная ситуация когда предприятие попадает в точку 3 или около неё. В этом случае эффект максимален, а ресурсное обеспечение максимально по своему объёму.

Любая организация может построить свою оптимизационную кривую по итогам прошлой работы. Оптимизационные кривые можно строить для какого-то одного момента времени, или для одного периода времени. Со временем рост потребностей приводит к увеличению объёмов производства и соответственно к росту дополнительных ресурсов. Соответственно должен быть выше и эффект.

═══════════ Эmax═════ B

═══════════max══ А════════ t2

═══════════ ══════════ t1

 

═══════════ Р ════════опт

Соответствие параметров ?Ропт и ?Эmax обуславливает направление экономического роста. Если ?Эmax>?Ропт, то производственная система по интенсивному пути. Если ?Эmax<?Ропт, то производственная система развивается по экстенсивному пути. Если ?Эmax=?Ропт, то наблюдается пограничная ситуация.

Оптимальное управление заключается в том, чтобы целенаправленно, планомерно перемещаться из точки А в точку В с условием, что ?Эmax>?Ропт.

═══════════ ════════ 3═════════ 2   ══════ 1    

═══════════ 1 √ экстенсивное развитие организации √ эффект растёт медленнее, чем расход ресурсов.

3 √ интенсивное развитие организации √ эффект растёт быстрее ресурсного обеспечения.

2 √ пограничная ситуация.

Области, находящиеся под каждой кривой определяют все возможные множества вариантов развития организации (над 2 √ интенсивное развитие, под 2 √ экстенсивное) . Переход из области экстенсивного развития в область интенсивного развития требует реализации комплекса экономико-организационных и научно-технических мероприятий.

Управление усложняется если ?Р мала (см. стр. 9) .

НЕ НАШЕЛ НУЖНОЙ РАБОТЫ???

* ЗАКАЖИ АВТОРСКИЙ РЕФЕРАТ, КУРСОВУЮ ИЛИ ДИПЛОМ*

тел. (095) 728 - 3241; [email protected]


 

ЗАКАЗАТЬ РЕФЕРАТ

ЗАКАЗАТЬ КУРСОВУЮ

ЗАКАЗАТЬ ДИПЛОМ

Новости образования

Все о ЕГЭ

Учебная литература on-line

Статьи о рефератах

Образовательный софт

TBN.ru
TBN.ru

   E-mail:

Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет
 Тел: (095) 728- 32-41

| Услуги | Типы работ | Предметы и темы | Гарантии | Цены | Заказ | В помощь студенту | Образование и закон | Вузы Москвы | Вакансии |


Copyright ╘ 2002 " ТРОЕК НЕТ". All rights reserved.
Web - master: