* ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКИЙ РЕФЕРАТ, КУРСОВУЮ ИЛИ ДИПЛОМ*

тел. (495) 728 - 3241; info@troek.net

РАБОТОДАТЕЛИ ОБМАНЫВАЮТ ВЫПУСКНИКОВ

Этим летом более 2,5 миллиона выпускников школ и вузов отправятся искать работу. Найти место неопытным, но энергичным и полным радужных надежд молодым людям сегодня нетрудно: вакансий с избытком хватит на всех. Проблема в том, что большинство вчерашних школьников и студентов рискуют быть обманутыми работодателями. И не увидят они ни обещанной зарплаты, ни законных льгот, ни положенного отпуска.

МЕЛКИЕ КОМПАНИИ ШАЛЯТ ПО-КРУПНОМУ

По наблюдениям трудовых инспекторов, чем меньше компания, тем больше шансов, что вас обманут. Чемпионы среди обманщиков - частные предприниматели, ПБОЮЛы, мелкие фирмы, работающие в сфере торговли и услуг. А среди нарушений трудового законодательства лидирует невыплата зарплаты. Если кадр со стажем хорошо знает Трудовой кодекс и умеет качать права, то провести новичка для хитрого работодателя - пара пустяков.

- Нарушения в сфере трудового законодательства и регулирования труда молодежи носят массовый характер, - считает Денис Водяков, главный юрисконсульт Московского городского правового центра "Защита". - Самые распространенные нарушения при устройстве на работу - отсутствие письменного трудового договора и трудовой книжки. Весьма частой стала практика установления испытательного срока при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет. Однако, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание для данной категории работников вообще не предусмотрено. Многие работодатели "забывают" об этом и обещают заключить трудовой договор после прохождения испытания, что тоже незаконно.
Чем чревато отсутствие трудовой книжки и трудового договора, рассказывает начальник отдела консультирования и правовой защиты центра "Защита" Людмила Кузьмичева:

- Если нет договора, нет приказа о приеме на работу, трудовой книжки, записи в зарплатной ведомости, доказать в суде, что вы действительно состояли в трудовых отношениях, крайне сложно. Кстати, большинство дебютантов не имеют никакого представления о своих трудовых правах, чем и пользуются работодатели. Зато когда молодого человека приводят устраивать на работу родители, все документы либо оформляются как надо, либо соискателю отказывают - по понятным причинам работодателю проще и удобнее иметь дело с людьми, которым можно недоплатить, не заплатить вообще и в любой момент уволить.

ДЕНЕГ НЕТ И НЕ ПРЕДВИДИТСЯ

17-летний Дмитрий Иванов, окончивший экономический техникум, разместил свое резюме на одном из сайтов в интернете. Предложений по специальности было немного, и вдруг - удача. На собеседовании работодатель поинтересовался, согласен ли подросток работать полный 8-часовой рабочий день, и, получив положительный ответ, обещал зарплату $250. Прошел месяц, время получать первую зарплату. Вместо обещанной суммы Дмитрию заплатили 3000 рублей. Директор фирмы объяснил снижение оплаты труда отсутствием клиентов.
А вот другой недавний пример: Елена Степанова, выпускница одной из московских школ, устроилась на работу продавцом. При устройстве на работу с ней заключили трудовой договор, однако не прошло и трех месяцев, как девушку уволили как не выдержавшую испытания.

- Назначение несовершеннолетним испытательного срока - практика повсеместная, - говорит Леонид Кравченко, директор Московского центра труда и занятости молодежи "Перспектива". - Обычно работодатель обещает после испытательного срока зарплату, вдвое большую стартовой, через 2-3 месяца под любым предлогом увольняет работника, а на его место берет другого, опять же с низкой зарплатой на испытательный срок. Мало того, с несовершеннолетними продавцами частенько заключают договор о материальной ответственности, а потом вешают на них всю недостачу. В этом случае можно вообще остаться без зарплаты, а то и возмещать ущерб из родительского кошелька.
При приеме на работу вам могут предложить заключить гражданско-правовой договор. Это вполне законно, но молодым людям намного выгоднее и безопаснее работать по трудовому договору.

- Льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (право на отпуск, продолжительность рабочего времени и времени отдыха и другие гарантии) распространяются только на работающих по трудовому договору, - объясняет Денис Водяков. - Гражданско-правовые договоры - подряда, возмездного оказания услуг, поручения - регулируются гражданским законодательством и льгот для несовершеннолетних и молодых специалистов не содержат.

КУДА ПОЙТИ РАБОТАТЬ

Прежде чем требовать заключения трудового договора со всеми вытекающими из него гарантиями, нужно найти подходящее место. По мнению Леонида Кравченко, сегодня наиболее безопасные в плане соблюдения трудового законодательства вакансии предлагают крупные торговые и общепитовские сети, а неприятные сюрпризы ждут тех, кто собирается работать в сфере рекламы и PR. Разумеется, рынок труда для выпускников не ограничивается перечисленными областями: новое поколение с нетерпением ждут на производстве.

- В этом году резко вырос спрос на инженерно-технических специалистов, работающих на производстве, - рассказывает Анна Черных, руководитель отдела лизинга персонала кадрового агентства "Анкор". - Технические кадры нужны в химической, табачной, шинной и других отраслях. Заметно увеличилась потребность в квалифицированных рабочих кадрах - нужны плотники, монтажники, электрики, водители погрузчиков и другие специалисты. Предпочтение отдается тем, кто имел опыт производственной практики, подрабатывал во время учебы или на каникулах. Спрос на юристов невысокий, а маркетологов на рынке намного больше, чем соответствующих вакансий.

Выпускник технического вуза может рассчитывать на зарплату от $300. Знание иностранного языка и опыт работы увеличивает стартовую зарплату в полтора-два раза. Иностранные компании готовы платить технарям, владеющим иностранным в совершенстве, $1000-2000 в месяц, но таких кадров на рынке мало, хотя претендентов на эти вакансии хватает.

- Общая беда молодых специалистов - завышенная самооценка и необоснованные претензии, - считает Анна Черных. - Они претендуют на высокие позиции, желают уже через год после старта стать по меньшей мере генеральными директорами. Это отпугивает работодателей, особенно если на поверку заявленное "свободное владение языком" оказывается на уровне "читаю и перевожу со словарем".
Опытные рекрутеры советуют, прежде чем бежать с аттестатом или дипломом в солидную компанию, посвятить несколько дней изучению рынка труда. А чтобы избежать неприятных сюрпризов и не питать на свой счет иллюзий, начинать трудиться без отрыва от учебы - вечерами, по выходным и праздникам. Хотя трудовое законодательство это запрещает.

- Учащиеся востребованы именно вечерами и по выходным, и как раз в это время им удобно подрабатывать. Пожалуй, статья Трудового кодекса, запрещающая эту практику, нуждается в пересмотре, - считает Леонид Кравченко. - Другое ограничение, а именно требование принимать на работу лиц до 15 лет только с разрешения органов опеки и попечительства, очень сильно ограничивает возможность детей трудиться. Преодолеть все формальности, а значит, легально принять на работу подростка, практически невозможно.

Сколько платят студентам и школьникам
Подсобный рабочий 600--1000 руб. в месяц
Боец стройотряда 6000 руб. в месяц
Официант в "Макдоналдсе" 48 руб. в час
Курьер 2000--4000 руб. в месяц
Продавец газет 2000--6000 руб. в месяц
Промоутер 60--80 руб. в час
Раздатчик рекламы 20--40 руб. в час

Источник: www.inauka.ru

Назад

* ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКИЙ РЕФЕРАТ, КУРСОВУЮ ИЛИ ДИПЛОМ*

тел. (495) 728 - 3241; info@troek.net