* ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКИЙ РЕФЕРАТ, КУРСОВУЮ ИЛИ ДИПЛОМ*

тел. (495) 728 - 3241; info@troek.net

2004

Сокращение штата и численности работников
СОДЕРЖАНИЕ

От авторов

Глава 1. Общие положения
§ 1. Основные понятия
1.1. Организация (юридическое лицо)
1.2. Доказательства
1.3. Штатное расписание
§ 2. Организационно-штатные мероприятия: возможные причины проведения
§ 3. Общие гарантии сокращаемым работникам
3.1. Запрет на увольнение беременных женщин
3.2. Запрет на увольнение работников-родителей и работников, осуществляющих воспитание детей
3.3. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
3.4. Необходимость учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации
3.5. Необходимость получения предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение отдельных работников
3.6. Обязанность информирования выборного профсоюзного органа организации о принятом решении
3.7. Необходимость получения согласия соответствующих органов на увольнение отдельных работников
3.8. Необходимость сообщения в органы службы занятости сведений о сокращаемых работниках
3.9. Выплата компенсации работнику за неиспользованные отпуска или предоставление отпуска в натуре
3.10. Выплата выходного пособия
3.11. Предоставление дополнительных материальных гарантий, предусмотренных иными федеральными законами
3.12. Предупреждение работников об увольнении
3.13. Предложение работнику другой работы
3.14. Соблюдение правила о преимущественном праве на оставление на работе
3.15. Иные гарантии и действия работодателя

Глава 2. Сокращение численности или штата: процедурные вопросы
§ 1. Предварительные процедуры
§ 2. Реализация гарантий сокращаемым работникам
2.1. Преимущественное право на оставление на работе
2.2. Предупреждение работника о предстоящем увольнении
2.3. Предложение другой работы
2.4. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
2.5. Получение предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
2.6. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
§ 3. Оформление увольнения
§ 4. Оформление внесения изменений в штатное расписание

Глава 3. Трудовые споры

Кадры в сфере физической культуры и спорта
СОДЕРЖАНИЕ

1. Примерные образцы должностных инструкций

1.1. Руководителей
Директор (заведующий) спортивного сооружения
Директор центра спортивной подготовки сборных команд
Директор спортивной школы
Главный бухгалтер
Заместитель директора спортивной школы
Начальник водной станции
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
Начальник спортивного клуба
Начальник структурного подразделения центра спортивной подготовки сборных команд
Старший инструктор-методист спортивной школы
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Старший тренер-преподаватель по спорту

1.2. Специалисты
Администратор спортивного сооружения
Врач по контролю за занимающимися физической культурой и спортом
Врач по лечебной физкультуре и спортивной медицине
Дежурный администратор спортивного сооружения
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Инструктор-методист спортивной школы
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Инструктор водной станции
Инструктор малокалиберного, пневматического тира
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор по физической культуре
Инструктор спортивного рыболовства
Массажист
Педагог-организатор спортивно-оздоровительной работы по месту жительства
Руководитель физического воспитания
Специалист по материальному обеспечению сборных команд
Специалист по экономическому обеспечению сборных команд
Специалист по подготовке сборных команд
Спортсмен-инструктор
Судья по спорту
Тренер-преподаватель по спорту
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

1.3. Технические исполнители
Дежурный по спортивному залу

2. Примерные образцы производственных (по профессии) инструкций
Механик по техническим видам спорта
Оператор пульта управления стендовой стрельбой
Рабочий зеленого хозяйства
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Ремонтировщик спортивного оружия
Ремонтировщик спортивных судов

Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы
СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1
Дисциплинарные взыскания

§ 1. Понятие дисциплинарного проступка

§ 2. Виды дисциплинарных взысканий.

§ 3. Сроки применения дисциплинарных взысканий.

§ 4. Фиксация дисциплинарных проступков

§ 5. Особенности расследования и оформления существенных нарушений трудовых обязанностей.
5.1. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
5.2. Прогул
5.3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.
5.4. Разглашение коммерческой тайны.
5.5. Нарушение правил охраны труда.

§ 6. Истребование объяснений от работника

§ 7. Правила применения дисциплинарных взысканий

§ 8. Полномочия по применению дисциплинарных взысканий.

§ 9. Оформление применения дисциплинарных взысканий.

§ 10. Снятие дисциплинарных взысканий.

§ 11. Учет дисциплинарных взысканий.

§ 12. Обжалование дисциплинарных взысканий

Глава 2
Отстранение от работы

§ 1. Основания отстранения

§ 2. Появление работника на работе в состоянии опьянения
2.1. Основание
2.2. Время

§ 3. Непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
3.1. Основание
3.2. Время

§ 4. Непрохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра
4.1. Основание
4.2. Время

§ 5. Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
5.1. Основание
5.2. Время

§ 6. Требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

§ 7. Иные случаи

§ 8. Порядок оформления отстранения

§ 9. Оплата труда в период отстранения

§ 10. Ответственность
за незаконное отстранение

Управление персоналом, оценка эффективности
СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава I. Особенности управления персоналом на этапе перехода к устойчивому экономическому развитию
1.1. Управление персоналом как система
1.2. Стратегия управления человеческими ресурсами
1.3. Кадровая политика организации

Глава П. Методология принятия управленческих решений в системе управления персоналом
2.1. Кадровые решения — средство реализации кадровой политики
2.2. Национальные особенности принятия кадровых решений

Глава III. Методика принятия оптимальных кадровых решений
3.1. Привлечение и отбор персонала
3.2. Регулирование занятости персонала организации
3.3. Высвобождение персонала

Глава IV. Оценка эффективности управления персоналом
4.1. Критерии оценки кадровых решений
4.2. Оценка эффективности работы кадровой службы
4.3. Оценка персонала Заключение

22. Приложения
Приложение 1. Содержание «Настольной книги для персонала»
Приложение 2. Классификационные признаки видов управленческих решений
Приложение 3. Агентства по подбору персонала в г. Москве
Приложение 4. Формы проведения интервью
Использованная литература

Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ

От автора
Глава 1. Предмет курса и основы методологии «управление персоналом»
1.1. Предмет курса
1.2. Персонал предприятия (организации) как объект управления
1.3. Управление персоналом в системе управления предприятием (организацией)
1.4. Закономерности управления персоналом
1.5. Принципы управления персоналом
1.6. Методы управления Краткое содержание главы Вопросы для самопроверки
Глава 2. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости
2.1. Трудовые ресурсы и их качество
2.2. Характеристика современного рынка труда
2.3. Занятость и безработица
2.4. Система органов управления трудовыми ресурсами РФ
2.5. Российский рынок труда и роль Федеральной государственной службы занятости в управлении трудовыми ресурсами Краткое содержание главы
Вопросы для самопроверки
Глава 3. Организационная структура службы управления персоналом
3.1. Основные функции и задачи современной службы управления персоналом
3.2. Организация труда в аппарате управления
3.3. Кадровое обеспечение подсистемы управления персоналом
3.4. Информационное обеспечение службы управления персоналом
3.5. Техническое обеспечение подсистемы управления
персоналом
3.6. Правовое обеспечение подсистемы управления персоналом
Краткое содержание главы Вопросы для самопроверки
Глава 4. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
4.1. Сущность и содержание кадровой политики
4.2. Стратегия управления персоналом предприятия (организации)
4.3. Кадровое планирование
4.4. Цели управления персоналом
4.5. Организационная культура фирмы Краткое содержание главы Вопросы для самопроверки
Глава 5. Профессиональная ориентация, подбор, и адаптация персонала
5.1. Профессиональная ориентация
5.2. Методы диагностики профессиональной пригодности работников
5.3. Поиск, подбор и отбор персонала
5.4. Наем персонала
5.5. Адаптация персонала Краткое содержание главы Вопросы для самопроверки
Глава 6. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
6.1. Необходимость развития персонала
6.2. Определение потребности в развитии и обучении персонала
6.3 Процесс профессионального обучения и его этапы
6.4. Переподготовка и повышение квалификации кадров
6.5. Планирование и подготовка резерва руководителей Краткое содержание главы
Вопросы для самопроверки
Глава 7. Анализ кадрового потенциала предприятия (организации)
7.1. Методы анализа кадрового потенциала
7.2. Признаки и функции трудового коллектива 7.3. Формальные и неформальные группы
и управление ими
7.4. Власть и лидерство
7.5. Нововведения и персонал
7.6. Социально-психологический климат в коллективе Краткое содержание главы
Вопросы для самопроверки
Глава 8. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
8.1. Сущность и основные характеристики трудовой деятельности
8.2. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень
8.3. Стимулирование трудовой деятельности
8.4. Содержательные и процессуальные теории мотивации
8.5. Теория мотивационного комплекса трудовой деятельности
Краткое содержание главы Вопросы для самопроверки
Глава 9. Деловая карьера
9.1. Плакирование деловой карьеры
9.2. Требования, предъявляемые к личностно-деловым качествам менеджера
9.3. Организация труда руководителя
9.4. Социальная ответственность и этика менеджера
9.5. Деятельность менеджера как руководителя коллектива Краткое содержание главы
Вопросы для самопроверки
Глава 10. Конфликты в коллективе
10.1. Сущность и типы конфликтов
10.2. Конфликт как процесс и его этапы
10.3. Методы управления конфликтами Краткое содержание главы Вопросы для самопроверки
Глава 11. Оценка эффективности управления персоналом
11.1. Сущность экономической эффективности управления и факторы, влияющие на ее уровень
11.2. Критерии экономической эффективности деятельности предприятия
11.3. Показатели экономической эффективности
11.4. Оценка эффективности управления персоналом Краткое содержание главы
Вопросы для самопроверки
Глава 12.Развитие управленческой мысли
12.1. Классическая школа
12.2. Неоклассическая школа
12.3. Современные концепции управления Краткое содержание главы Вопросы для самопроверки
Словарь терминов
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1 .Дифференциально-диагностический опросник Приложение 2. Примерная анкета и тест для оценки
претендента на вакантную должность Приложение 3. Тесты на оценку интеллекта Приложение 4. Опросник К. Томаса Приложение 5. Тест Мюнстерберга Приложение 6. Оценка темперамента Приложение 7. Комплексный тест для оценки
профессиональной пригодности

Кадровые консультации
СОДЕРЖАНИЕ

I. Прием на работу
Заключение трудового договора для работы в другом городе
Трудоустройство гражданина, работавшего в организации до призыва на военную службу
Контроль за регистрацией работника по месту пребывания
Разрешение на привлечение работников из Беларуси
Прием на работу гражданина России, проживающего в СНГ
Прием на работу студента дневного отделения
Формы заявлений работников

II. Условия трудового договора
Необходимость оформления трудовых договоров в письменной форме
Должность "финансовый директор-главный бухгалтер"
Заключение срочного трудового договора на новый срок
Заключение срочного трудового договора для замены временно отсутствующих работников
Истечение срока действия трудового договора
Заключение трудового договора при изменении фамилии
Условие о запрете работать в аналогичной должности
Запрет на увольнение в трудовом договоре

III. Испытательный срок
Течение испытательного срока во время простоя
Исчисление испытательного срока
Продление и сокращение испытательного срока

IV. Переводы и изменение условий труда
Представление о переводе на другую работу
Изменение условий трудового договора
Отказ работника от продолжения работы в новых условиях
Уменьшение размера заработной платы
Перевод по инициативе работника

V. Рабочее время
Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочего праздничного дня
Ненормированный рабочий день работнику, работающему на полставки
Состав рабочего времени

VI. Отпуска

VII. Оплата труда
Заработная плата в период испытания
Расчет часовой тарифной ставки
Удержание из заработной платы
Размер удержания из заработной платы
Индексация заработной платы
Время сохранения среднего месячного заработка
Компенсация разницы в окладах
Сроки выплаты заработной платы
Доплата 16-летнему работнику
Доплата за интенсивность труда
Присвоение квалификационной категории
Учет материальной помощи при расчете среднего заработка
Выдача расчетного листка
Расчет среднего заработка при отсутствии начислений
Расчета среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула

VIII. Заместительство
Условие о заместительстве в должностной инструкции
Подписание документов заместителем

IX. Командировки
Оформление приказа о командировке руководителя
Заполнение командировочного удостоверения
Явка на работу после командировки

X. Отстранение и освобождение от работы
Отстранение от работы в связи с лишением права управления автотранспортным средством
Обязательность психиатрического освидетельствования
Освобождение от работы народного заседателя
Освобождение от работы депутата

XI. Дисциплинарные взыскания
Правомерность депремирования
Невозможность получения объяснения в случае длительного прогула
Оформление нескольких дисциплинарных проступков

XII. Материальная ответственность
Материальная ответственность ущерб, причиненный отказом работника выехать в командировку
Материальная ответственность за ущерб, причиненный поломкой оборудования

XIII. Аттестация, повышение квалификации
Повышение профессионального мастерства
Повышение квалификации
Отказ от прохождения аттестации

XIV. Функции структурных подразделений
Расчет среднесписочной численности персонала
Оформление командировочных удостоверений

XV. Локальные акты. Коллективный договор
Правомерность обязывания заключения коллективного договора
Правила внутреннего трудового распорядка
Принятие правил внутреннего трудового распорядка

XVI. Кадровые документы
Состав личного дела
Кодирование информации в личных карточках
Коды ОКИН в личных карточках
Хищение документов из личного дела
Ведение личных карточек в электронной форме
Нарушение правил передачи личных дел
Отражение изменений в личной карточке
Повреждение документов по личному составу

XVII. Трудовые книжки
Заверение подписей в трудовой книжке
Печать в трудовой книжке
Заведение трудовой книжки впервые
Оформление дубликата трудовой книжки
Заверение работником записей, внесенных в трудовую книжку

XVIII. Увольнение
Расторжение трудового договора с пенсионером
Основание увольнения руководителя организации
Увольнение с работы по совместительству

Кадры предприятий по производству алкогольной и безалкогольной продукции
СОДЕРЖАНИЕ

1. Примерные образцы должностных инструкций

1.1. Руководителей
Директор комбината (завода) по производству алкогольной (безалкогольной) продукции
Главный бухгалтер
Главный инженер
Главный механик
Главный технолог
Главный энергетик
Заведующий производством
Мастер погрузочно-разгрузочных работ
Менеджер по маркетингу и сбыту продукции
Начальник лаборатории

1.2. Специалисты
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по ремонту

1.3. Технические исполнители
Дегустатор
Мерчандайзер

2. Примерные образцы производственных (по профессии) инструкций
Аппаратчик коньячного производства
Аппаратчик выращивания дрожжей
Аппаратчик перегонки и ректификации спирта
Аппаратчик производства шампанского
Аппаратчик процесса брожения
Аппаратчик упаривания
Варщик экстракта солодкового корня
Выборщик солодкового корня
Дегоржер
Денатураторщик спирта
Каптажист
Купажист
Машинист трамбовки
Обработчик винного сырья
Обработчик виноматериалов и вина
Обработчик воды
Обработчик коньячных спиртов и коньяков
Обработчик отходов виноделия
Обработчик сусла и соков
Обработчик технологических емкостей и тары
Приготовитель мелассного сусла
Приготовитель морса
Приготовитель питательных растворов
Приготовитель сухих пивных дрожжей
Приготовитель шампанского
Приемщик солодкового корня
Регулировщик полей фильтрации
Ремюер
Солодовщик

Стандарты кадрового делопроизводства
СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. О стандартах делопроизводства

Глава 2. Правила оформления бланков документов

Глава 3. Правила оформления и размещения основных реквизитов
1. Государственный герб Российской Федерации
2. Герб субъекта Российской Федерации
3. Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания)
4. Наименование организации
5. Справочные данные об организации
6. Код организации
7. ОГРН
8. ИНН/КПП
9. Код формы документа
10. Наименование вида документа
11. Дата документа
12. Регистрационный номер документа
13. Ссылка на регистрационный номер и дату документа
14. Место составления или издания документа
15. Адресат
16. Гриф утверждения
17. Резолюция
18. Заголовок к тексту
19. Отметка о контроле за исполнением
20. Текст документа
21. Отметка о наличии приложения
22. Подпись
23. Гриф согласования документа
24. Виза согласования
25. Оттиск печати
26. Отметка о заверении копии
27. Отметка об исполнителе
28. Отметка об исполнении документа
29. Отметка о поступлении документа
30. Идентификатор электронной копии

Глава 4. Правила размещения иных реквизитов
1. Гриф ограничения доступа к документу
2. Виза ознакомления
3. Отметка об учете мнения
4. Отметки о количестве копий
5. Отметка о переносе информации с бумажного документа

Приложения
Приложение №1. Словарь стандартизированных терминов и определений в сфере делопроизводства
Приложение №2. Перечень случаев сокращений слов и словосочетаний
Приложение №3. Перечень основных сокращений
Приложение №4. Перечень полных и сокращенных наименований федеральных органов исполнительной власти
Приложение №5. Перечень условных обозначений единиц измерения
Приложение №6. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения

Кадры жилищно-коммунального хозяйства
СОДЕРЖАНИЕ

1. Примерные образцы должностных инструкций
1.1. Руководителей
Директор (руководитель) службы заказчика
Главный бухгалтер
Главный инженер службы заказчика
Начальник абонентского отдела
Начальник вентиляционного хозяйства
Начальник газового хозяйства
Начальник договорно-правового отдела
Начальник жилищно-коммунального отдела
Начальник канализационной насосной станции
Начальник котельной
Начальник лаборатории контроля качества воды
Начальник насосной станции
Начальник отдела капитального строительства
Начальник очистной станции
Начальник очистных сооружений канализации
Начальник сетей канализации участка
Начальник станции водоподготовки
Начальник теплового хозяйства
Начальника участка сетей водопровода
Начальник участка тепловых сетей
Начальник финансово-экономического отдела
Начальник электроподстанции
Начальник электрохозяйства
1.2. Специалистов
Диспетчер жилищно-эксплуатационного участка
Диспетчер района электрических сетей
Диспетчер участка тепловых сетей
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
Инженер по ремонту
Инженер-теплотехник
Инженер по энергонадзору
Инспектор по контролю за техническим содержанием зданий
Специалист-эксперт по лифтам
Экономист по планированию
1.3. Технических исполнителей
Кассир
Оператор диспетчерской службы
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов

2. Примерные образцы производственных (по профессии) инструкций
Дворник
Контролер водопроводного хозяйства
Контролер газового хозяйства
Лифтер
Обходчик водопроводно-канализационной сети
Оператор (машинист) котельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь аварийно-восстановительных работ
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования тепловых сетей
Слесарь-сантехник
Уборщик мусоропроводов
Электромонтер оперативно-выездной бригады

Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры
СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Сущность стратегического управления персоналом
1.1. Необходимость изменения общей парадигмы управления
1.2. Изменение экономических условий
1.3. Усложнение управления персоналом предприятия
1.4. Понятие стратегического управления персоналом
1.5. Влияние философии менеджмента на стратегию управления персоналом
1.6. Современные тенденции развития стратегий управления персоналом
Практикумы к главе 1

Глава 2. Составляющие стратегии современного управления человеческими ресурсами
2.1. Основные элементы стратегии управления человеческими ресурсами
2.2. Важнейшие составляющие стратегии управления персоналом
Практикумы к главе 2

Глава 3. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации
3.1. Этапы стратегического управления фирмой и персоналом
3.2. Управление персоналом при различных видах стратегии фирмы
Практикум к главе 3

Глава 4. Практика стратегического управления персоналом
4.1. Комбинация различных вариантов стратегий
4.2. Развитие компетенции персонала в условиях стратегического управления
Практикум к главе 4

Глава 5. Формирование эффективной организационной культуры в рамках стратегического управления персоналом
5.1. Типы организационных культур
5.2. Методы формирования и поддержания эффективной организационной культуры
5.3. Особенности культуры российского общества и российских организаций
Практикумы к главе 5

Глава 6. Перспективы развития стратегического управления персоналом
6.1. Зарождение и развитие самообучающихся организаций (Learning Company)
6.2. Новая программа фирмы «Сименс»
6.3. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России
Практикумы к главе 6

Заключение
Литература

Профессиональный комментарий к Трудовому кодексу РФ
СОДЕРЖАНИЕ

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 3. Общие понятия
Глава 4. Представители работников и работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
Глава 6. Коллективные переговоры
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. Общие положения
Глава 11. Заключение трудового договора
Глава 12. Изменение трудового договора
Глава 13. Прекращение трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 15. Общие положения
Глава 16. Режим рабочего времени

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 17. Общие положения
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и праздничные дни
Глава 19. Отпуска

РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. Общие положения
Глава 21. Заработная плата
Глава 22. Нормирование труда

РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Глава 23. Общие положения
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Глава 28. Другие гарантии и компенсации

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Глава 29. Общие положения
Глава 30. Дисциплина труда

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Глава 31. Общие положения
Глава 32. Ученический договор

РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА
Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 37. Общие положения
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава 39. Материальная ответственность работника

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 40. Общие положения
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Глава 56. Общие положения
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Список принятых сокращений

К списку книг по годам

* ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКИЙ РЕФЕРАТ, КУРСОВУЮ ИЛИ ДИПЛОМ*

тел. (495) 728 - 3241; info@troek.net