* ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКИЙ РЕФЕРАТ, КУРСОВУЮ ИЛИ ДИПЛОМ*

тел. 728 - 3241

ТАБУ — 1) в доклассовом обществе система запретов на совершение определенных действий {употребление каких-либо предметов, произнесение слов и т д. нарушение которых, по суеверным представлениям, карается сверхъестественными силами. Т. — «запретное» в смысле «священное» и «неприкосновенное» регламентировали важнейшие стороны жизни человека и прежде всего соблюдение брачных норм. Понятие «Т.» близко по значению понятию греха в христианстве. Пережитки Т. сохраняются во всех религиях; 2) (перен.) запрещенные предметы, вопросы, темы в данном обществе и коллективе.
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ — социально-экономический процесс изменения персонального состава трудовых организаций в течение года. Оказывает влияние на жизнь как трудовых коллективов, так и общества в целом. К Т.к. относят увольнения работников по собственному желанию, в связи с призывом в армию, болезнью, выходом на пенсию, уходом в декрет, а также увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Различают избыточную (10—25% и более увольняющихся в год) и пониженную (3—5% в год) Т.к.
В последние годы в России Т.к. обусловлена также поиском более высокооплачиваемых работ без учета престижности, количества и качества труда.
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ — служба экстренной психологической помощи и эмоциональной поддержки по телефону. Анонимно за помощью могут обращаться подростки, жертвы сексуального насилия, наркоманы и т.д. Выделяют два направления в развитии службы Т.д.: 1) профессиональная психологическая помощь; 2) эмоциональная поддержка и участие, оказываемые добровольцами-непрофессионалами.
ТЕНЕВАЯ ЭКОНОМИКА — особый вид связей в сфере экономики, который включает в себя как противоправные, так и не запрещенные законом отношения между субъектами хозяйствования" и управления по поводу производства, распределения, присвоения продукта в личных, корыстных целях. В Т.э. определенный слой людей обогащается незаконными, несправедливыми путями, получает прибыль в ущерб и за счет интересов других. Социально-экономическую базу воспроизводства Тэ. создают монополизация производства министерствами и ведомствами, строго централизованное фондирование сырья и материалов, дефицит товаров на потребительском рынке, коррупция в
различных звеньях власти и управления. Важнейшие факторы ограничения, сужения деятельности, разрушения Тэ. — формирование и функционирование цивилизованных рыночных отношений, утверждение, углубление и расширение самоуправленческих начал в жизни общества, реализация и защита интересов человека труда, эффективный социальный контроль.
ТЕОРИИ ИСТОРИЧЕСКОГО КРУГОВОРОТА — представления :и концепции, согласно которым общество в целом либо отдельные его сферы движутся по замкнутому кругу с постоянным возвращением к исходному состоянию, с последующими новыми циклами возрождения и упадка. Такого рода взгляды, идеи высказывали многие философы, историки, социологи (Аристотель, Н. Макиавелли, Дж. Вико, Ф. Фурье, Н.Я. Данилевский, О. Шпенглер, А. Тойнби, П.А. Сорокин и др.).
ТЕОРИИ СРЕДНЕГО УРОВНЯ — см. Специальные (частные) социологические теории.
ТЕОРИЯ КЛАССОВ — составная часть социологической теории, согласно которой в обществе существуют классы, различающиеся по своему положению и интересам. Они могут находиться как в отношениях сотрудничества и взаимопомощи, так и в конфликтных отношениях.
Состояние классовых отношений прямо или косвеннр сказывается на эффективности социальной работы, степени социальной защищенности тех или иных групп и слоев, населения страны в целом.
ТЕОРИЯ КОНВЕРГЕНЦИИ — одна из основных концепций современной социологии, политологии и политэкономии. Суть ее — в доказательстве тезиса о преобладающей тенденции сближения капитализма и социализма, в результате которого возникающее «смешанное» общество будет сочетать в себе позитивные черты и капитализма, и социализма.
В принципе может служить снятию остроты взаимоотношений между разными общественно-экономическими системами, разными странами и народами.
ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ — социологическая концепция принципов и методов управления в организациях (прежде всего промышленных), система морально-психологического стимулирования работников к повышению производительности труда. Возникла в результате проведения экспериментов в Хоторне (близ Чикаго) в 1927—1932гг. под руководством психолога Э. Мэйо. Т.ч.о. развивалась в оппозиции к тейлоризму, основу которого составляет система детального исследования трудовых процессов и установления жесткого регламента их выполнения.
ТЕРРОР—политика запугивания, насилия, нагнетания страха, расправа с политическими противниками вплоть до их физического уничтожения, особая форма политического насилия, характеризующаяся жестокостью, целенаправленностью и кажущейся эффективностью. В условиях Т. значительно ослабляются возможности решения всех проблем общества, в том числе социальной защиты населения, реализации прав человека.
ТЕРРОРИЗМ МЕЖДУНАРОДНЫЙ - убийство или другие покушения (инсценированные суды и пр.) на жизнь глав государств и членов правительств, дипломатических представителей и других должностных лиц, захват заложников, насильственный угон- воздушных судов, пиратство, нападения на помещения1 посольств и прогрессивных организаций и другие аналогичные преступления, совершаемые с намерением изменить внутреннюю и внешнюю политику государств; провокации с целью возникновения международных осложнений и начала войны. Т.м. обусловливает ухудшение отношений между государствами и народами, ведет в той или иной степени к свертыванию экономических и других связей, тем самым осложняя решение социальных проблем.
ТЕСТ (тестирование) — метод, техника изучения и измерения сложных свойств и качеств личности, которые не поддаются непосредственному наблюдению. Теория тестирования разработана в психологии. Строится как «батарея» относительно простых показателей (индикаторов) — элементов изучаемых свойств, на основе чего получается итоговая шкала, В социологии Т. применяется для исследования культуры и свободного времени, ориентации личности в ценностно-нормативных структурах и т.д.
В области социальной работы применяется довольно часто, в частности в службах занятости при переподготовке кадров в целях получения той или иной специальности (профессии).
ТЕХНИКА — 1) совокупность навыков и приемов деятельности; 2) совокупность средств, с помощью которых человек воздействует на предметы труда в процессе материального производства. Т. — один из основных элементов производительных сил, прежде всего средств труда.
Современную Т, делят на производственную, военную, медицинскую, Т. транспорта и связи, научных исследований, обучения, культуры, быта, управления.
Т исторически развивается. Коренным образом изменяется технологический способ соединения человека и Т. В соответствии с этим в историй Т. выделяют три основные ступени развития: орудия ручного труда (инструменты); машины (на уровне механизации); автоматы (на уровне автоматизации).
Развитие Т. неразрывно связано с развитием науки. В результате это ведет к ускорению научно-технического прогресса, научно-технической революции.
Развитие Т. в конечном счете облегчает жизнь людей, •способствует росту их благосостояния, увеличению свободного и уменьшению рабочего времени.
ТЕХНИКА (процедура) СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ — совокупность преимущественно организационных и методических приемов и способов сбора и анализа данных. Прежде всего здесь имеется в виду искусство формулирования вопросов, построения шкал, компоновки анкеты и других документов. В частности, это умение анкетера (интервьюера) устанавливать контакт с респондентом, задавать наводящие вопросы и т.д.
Имеет важное значение как в подготовке социальных работников разных направлений, так и в их практической профессиональной деятельности.
ТЕХНОКРАТИЯ — 1) социальный слой высших руководителей производства (элита); 2) направление в западной общественно-политической мысли, согласно которому современное капиталистическое общество регулируется принципами технико-организационной рациональности, носителями которой являются технократы: инженеры, организаторы производства, эксперты. Социологические технологические концепции акцентируют внимание на осуществлении власти в интересах всего общества и противопоставляют власть специалистов власти собственников-капиталистов, а также различным прямым, представительным и другим формам демократического правления.
ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНЫЕ — см. Социальные технологии.
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ДЕТЕРМИНИЗМ — теоретико-методологическая (философско-социологическая) концепция, согласно которой основные черты и особенности развития общества на современном этапе жестко и непосредственно определяются индустрией, средствами производства, техникой и технологией, информатикой. Тем самым недооценивается, игнорируется человеческий фактор, человек как главная производительная сила общества.
ТЕХНОФОБИЯ — негативное восприятие социальных последствий технического прогресса; боязнь засилия техники (особенно электронной), подавление ею индивидуальности человека, страх превращения его в придаток машины; пророчество гибели гуманистических идеалов и нравственных норм в обществе, где господствуют ценности неограниченного внедрения технических средств во все-сферы жизни человека.
ТИПОЛОГИЗАЦИЯ — метод социологического исследования, в основе которого лежит выявление сходства и различия множества социальных объектов. Различают теоретическую и эмпирическую Т. . ,
В социальной работе используется для классификации объектов, направлений, методов, технологий, а также для сравнения социальной деятельности в разных странах и в различные исторические периоды.
ТОВАРНО-ДЕНЕЖНЫЕ ОТНОШЕНИЯ —система экономических отношений, связанных с обслуживанием товарного производства и обращения. Возникновение Т.-д.о. обусловлено общественным разделением труда и экономической обособленностью производителей. Сущность, содержание, широта распространения Т.-д.о. зависят от общественно-политического и экономического строя общества. В широком смысле Т.-д.о. представляют собой рынок.
.XX век (особенно его вторая половина) показал необходимость управления Т.-д.о., органического сочетания рынка и государственного регулирования, планирования-. Упор на стихию рынка, стремление только через него регулировать общественные процессы в первой половине 90-х гг. е России способствовали углублению кризисного состояния в стране.
ТОЛЕРАНТНОСТЬ — терпимость к чужому образу жизни, поведению, обычаям, чувствам, мнениям, идеям, верованиям.
Необходима всем, в том числе социальным работникам в их работе с клиентами.
ТОЛПА — относительно кратковременное внутренне организованное множество людей, объединенных непосредственной пространственной близостью, каким-либо внешним стимулом и эмоциональной общностью. Различают четыре типа Т.: 1) случайную; 2) экспрессивную, совместно выражающую какие-либо чувства (радость, горе, протест и т.д.); 3) конвенциональную, возникающую на основе явных или подразумеваемых норм и правил; 4) действующую (агрессивную, спасающуюся, стяжательную; экстатическую).
ТОТАЛИТАРИЗМ — 1) форма правления в авторитарных государствах, характеризующаяся полным (тотальным) контролем государства над всей жизнью общества; 2) концепция, призванная объяснить (оправдать) особый тип политической системы и политического режима (авторитарного).
ТРАДИЦИЯ — элементы социального и культурного наследия, которые передаются из поколения в поколение и сохраняются в определенных Обществах', социальных и других группах в течение длительного времени. В качестве Т. выступают определенные общественные установления, нормы поведения, ценности, идеи, обычаи, ритуалы и т.д.
Т. очень важно учитывать социальным работникам, особенно при работе с клиентами отличных от основной в обществе социально-этнических групп .
ТРЕНДОВЫЕ {повторные) ИССЛЕДОВАНИЯ •— исследования, направленные на изучение изменений внутри некоторой генеральной совокупности с течением времени. При повторных исследованиях не требуется сохранение в различных временных точках одной и той же выборки.
ТРЕНИНГ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ — совокупность методов организации внутригруппового взаимодействия в целях развития личности и совершенствования групповых отношений: умения анализировать поведение и состояние членов группы и свое собственное; анализировать ситуацию и свою роль в ней; быстро перестраиваться в различных условиях и разных группах и т.д. Основные методы Т.е. -п. — ролевые игры и групповая дискуссия.
Используется в работе с клиентами, объединенными теми или иными условиями совместной жизни, деятельности (в психоневрологических диспансерах, домах для престарелых, в службах занятости и т.д.).
ТРУД — целесообразная деятельность человека, в процессе которой он с помощью орудий труда воздействует на природу и использует ее для создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей. (См. также Характер и содержание труда.) Т. сыграл решающую роль в формировании и развитии человека. Процесс Т. включает три момента: собственно Т., предметы Т., средства Т.
Как сложно организованный, многогранный общественный процесс, затрагивающий все сферы жизнедеятельности человека, Т. стал предметом исследования самых разных наук. Именно поэтому и социология труда, изучающая Т., тесно связана с социологией организаций, теориями социальной структуры общества, образа жизни, трудового коллектива. Виды Т. Различают несколько основных видов Т.: а) по содержанию Т. — ручной , механизированный и автоматизированный; б) по характеру Т. — простой и сложный в зависимости от физических и умственных затрат, а также от места человека в системе Т. как исполнителя или организатора, от квалификации и т.д. Под простым Т. понимается значительное преобладание физических затрат над умственными, под сложным — наоборот,
Взаимосвязь этих признаков позволяет выделить также следующие виды Т.: 1) простой ручной; 2) сложный ручной; 3) простой механизированный; 4) сложный механизированный; 5) простой автоматизированный; 6) сложный автоматизированный.
Виды 1, 3, 5 — это труд преимущественно неквалифицированный, мало- и среднеквалифицированный; виды 2,4,6—труд средней и высокой квалификации, В ходе научно-технического прогресса сокращается группа 1, в условиях частичной механизации и автоматизации развиваются группы 3 и 5, которые постепенно сокращаются. При комплексной механизации и автоматизации происходит ускоренное развитие видов 2, 4, 6.
С учетом всех моментов (собственно Т., предметов Т. и средств Т.) различают промышленный (индустриальный) и сельскохозяйственный, умственный и физический (см. Труд умственный и физический), управленческий (организаторский) и исполнительский Т.
ТРУД ОБЩЕСТВЕННЫЙ — 1) деятельность людей, направленная на удовлетворение экономических и социальных потребностей общества. Внутри Т.о. выделяют общественно организованный труд, т.е. деятельность, включенную в общественное разделение труда, и труд, направленный на самообслуживание, представляющий собой резерв общественного разделения труда. Общественно организованный труд составляет сущность общественного производства. Его результатом является совокупный общественный продукт. Важнейшие сферы приложения Т.о. — материальное производство, непроизводственная сфера, домашнее хозяйство; 2) характеристика одного из свойств труда, заключается в неразрывной связи целесообразной деятельности человека с общественной формой бытия человечества. В этом смысле труд всегда является общественным, так как отдельные работники и трудовые коллективы (трудовые ассоциации) могут производить лишь с помощью накопленных обществом ресурсов (средств производства и т.д.).
ТРУД УМСТВЕННЫЙ и ФИЗИЧЕСКИЙ - две взаимосвязанные стороны человеческой деятельности; социальная форма разделения труда в зависимости от способа воздействия на предмет труда. Умственный труд — аналитико-синтетическая деятельность, предметом которой является определенным образом оформленная информация (текст, расчет, чертеж, сообщение, распоряжение и т.д.). Физический труд — вид трудовой деятельности, связанный с приложением мускульных усилий человека и направленный на изменение материально-вещественной среды. Ту. и ф. обусловлен социальной неоднородностью труда (разная подготовка, разные затраты со стороны общества и т.д.) и предполагает также деление на работников умственного и физического труда. Эти социальные группы -(люди умственного и люди физического труда) различаются между собой: 1) по содержанию и степени сложности выполняемого труда, соотношению затрат физических и интеллектуальных сил, по условиям, в которых протекает их труд; 2) по культурно-техническому уровню (образованию, квалификации, профессиональному составу); 3) по уровню культурного и материального благосостояния, культурно-бытовым условиям жизни. В качестве различия между ними выступает и отношение (нередко пренебрежительное) к тому или иному виду труда. Эти социальные различия в социологических исследованиях могут использоваться как социальные показатели.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА — см. Дисциплина трудовая.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работниками и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие (учреждение, организация) — выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Т.д. заключается на разные сроки (неопределенный, определенный, на время выполнения конкретной работы). Полное и всестороннее выполнение Тд. со стороны администрации и отдельных руководителей — важный фактор социальной защищенности работающих.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ — основная экономическая, социальная и политическая ячейка общества, разновидность социального института и социальной общности, главная цель которой — производство материальных и духовных благ. Т.к. рассматривают в единстве двух его сторон: как социальную общность и как социальную организацию. Как социальная организация Тк. представляет собой разновидность общественного института, а как социальная общность — элемент социальной структуры общества.
При характеристике Т.к. необходимо учитывать общие свойства коллектива как организованной, относительно компактной группы людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности, осуществляемой в рамках той или иной формы собственности, а также складывающимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, интересами, ценностными ориентациями, установками и нормами поведения.
Структура Т.к. довольно Сложна. Т.к. включает в себя социально неоднородные группы работников физического и умственного труда, организаторского и исполнительского, квалифицированного и неквалифицированного. Т.к. объединяют людей, принадлежащих к определенным социальным, социально-демографическим и другим группам. Важнейшими типами структуры Т.к. являются: а) функциональная, отражающая разделение и кооперацию труда; б) профессионально-квалификационная; в) социально-демографическая; г)социально-политическая, отражающая степень активности общественных и политических организаций и инициативных объединений работников; д) социально-психологическая (структура межличностных отношений, ценностей, установок, мотивов трудовой деятельности и внутрипроизводственного поведения и т.д.). .
Функции Т.к. весьма разнообразны. Производственно-экономическая функция включает в себя техническое совершенствование производства, научную организацию труда и управления. Социально-политическая функция выражается в совершенствовании социально-политических отношений в коллективе. Духовно-идеологическая функция призвана совершенствовать и обогащать содержание отношений между людьми. Социальная функция нацелена на создание нормальных условий жизни и работы, социальную защиту людей.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ т- главная производительная сила общества, состоящая из трудоспособного населения в рабочем возрасте и экономически активного населения за пределами рабочего возраста. В рамках социологии изучаются интенсивность мобильности Т.р., их характеристика по регионам, отраслям и предприятиям, качественный состав и структура.

* ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКИЙ РЕФЕРАТ, КУРСОВУЮ ИЛИ ДИПЛОМ*

тел. 728 - 3241

ЗАКАЗАТЬ РЕФЕРАТ

ЗАКАЗАТЬ КУРСОВУЮ

ЗАКАЗАТЬ ДИПЛОМ

Новости образования

Все о ЕГЭ

Учебная литература on-line

Статьи о рефератах

Образовательный софт